4月25日，二公司舉行2023年度項目經理競聘上崗干部大會。此次競聘是二公司黨委深入貫徹股份公司、集團公司三項制度改革工作要求，持續鞏固國有企業三年行動成果，堅持優化人才選用機制和隊伍建設要求，不斷激發干部隊伍活力，暢通選人用人民主渠道，提升企業競爭力的重要舉措。

本次競聘，競聘組織方本著“讓想干事者有機會、能干事者有舞臺、干成事者有地位”的理念，經過公開報名、嚴格資格審查等流程，共有來自公司基層一線的10名骨干員工成功進入現場競聘環節。

競聘演講過程中，競聘人員從個人主要工作業績、廉潔自律、工作態度、上崗履職計劃、競聘優勢等方面展開了精彩的展示。評委們根據競聘者的專業能力、價值觀念、主要業績、溝通能力和現場表現力進行線上考核打分。競聘結束后，二公司黨委將挑選符合崗位勝任的人才，對競聘表現出色的同志按程序研究任用或納入后備人才儲備庫?！熬C合能力過硬”成為了公開競聘者最實在的“底色”。

近年來，二公司黨委緊跟上級黨委的決策部署，嚴格落實國有企業好干部“二十字”要求，將政治標準擺在首位，堅持黨管干部原則與競爭性公開選人相結合，不斷完善人才建設體系，先后出臺了“五星員工”考核機制和“希望之星”評選制度，提出了新職工培養成長計劃和目標，開展了干部競聘上崗，出臺了“選人用人”管理辦法，建立了充滿生機的選人用人機制，為二公司的高質量發展注入了強大動能。

下一步，二公司黨委將全面貫徹黨的二十大精神和股份公司、集團公司“十四五”發展戰略與規劃，繼續樹牢鮮明導向，堅定人才強企戰略，深化干部人事制度改革，打破固有身份、年齡、崗位、資歷等條條框框的限制，構筑“想干事、能干事、干成事”的選人用人平臺，系統構建覆蓋全產業鏈、全職業生涯的技能培養體系，積極探索外部引才方式，做好關鍵崗位人才的引進留用，著力消除妨礙擔當作為的各種因素，為二公司快速發展提供強有力的人才支撐和制度保障。